展离不开大学生但是我们每年基本上不要应届大学生”。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”占63。大学生有的是专业知识缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念大学里有的是教授缺的是“教练”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中只有40名是大学应届毕业生。此外近年来一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展纷纷上马热门专业致使这些专业的毕业生就业难度加大。23大学生怕吃苦爱面子跳槽频繁许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做事眼高手低知识脱离实际不愿从基层做起缺乏吃苦耐劳精神比较爱面子怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起人际沟通能力差比较自私。此外大学生就业后稳定性差企业接收大学生后一两年内流失率在30以上的达到被调查企业总数的50。
f24假招聘铺天盖地许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗使得有效招聘信息数量减少。大学生就业的招聘信息表面看渠道多但有效的、实用的信息并不多一些企业利用当前大学生供过于求的形势推出假招聘先给出诱人的待遇条件然后以培训等名义收取费用再以试用不合格等理由辞退学生。
3大学生就业存在的问题31大学生就业素质有待提高在就业方面存在不良心态近几年来用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作其就业观念存在着“三高”即高工资、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心态、过高的就业期望值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。大学生就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和是大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础。就业素质包括就业观念、心理品质和就业技能三个方面。当前大学毕业生的就业目标主要集中在_些经济发达的大中城市和一些省会城市。大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利就业的一个因素。在当前条件下的确有一部分大学生存在着较高的就业期望值有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候首先考虑的是工资、福利、保险等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中存在自卑的心理。在应聘时由于缺乏自信、没有主见、勇气不足从而丧失了很多选择和竞争的机会。32传统就业渠道不畅通随着近几年国企改革、企业重组和改制等原因传统的就业渠道不再成为就业的主渠道。改革开放以来特别是90年代以后个体、民营经济得到了广泛的发展。近几年政府在机构改革和人员精简的过程中r