考勤管理制度
1目的为加强员工的考勤管理，规范员工上下班及休假，维持良好的工作秩序，特制定本制度。
2适用范围本办法适用于公司各级人员休假、请假、出差、外勤、上下班考勤等过程的管控。
3职责31行政部负责考勤记录汇总、统计及核对工作。32各部门主管负责监督本部门员工的出勤情况及打卡异常的审核。33副总经理负责员工请休假、考勤处理的审批。4管理程序
41上下班考勤管理411员工打卡、请休假、补卡、销假等皆须通过“钉钉”进行打卡或审批。412公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：A副总（含）级以上人员；B经总经理核准免予打卡者；C出差人员；D因故请假，经批准者；413员工上班时间采取排班制A每月28日前，各部门负责人根据次月业务需要进行部门人员的排班并报行政部备案。B考勤管理人员根据各部门排班表进行“钉钉考勤”的设置。C员工根据排班表出勤。414迟到、早退、迟到旷工、旷工、擅离职守的界定：A上班时间已到而未到岗者，即为迟到；B未到下班时间、未经主管同意，而提前离岗者，即为早退；C工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守；D迟到、早退或擅离职守超过60分钟（含）以上、半天以下，或漏打卡未及时补卡者，按迟到旷工计；E未经批准而不到岗超过半天者，按旷工计。
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f415公司对迟到、早退、旷工、擅离职守等违反工作考勤规定的行为予以处罚：A迟到：a迟到早退3分钟（含）内免于处罚；b迟到310分钟（含），一次扣10元；c迟到1060分钟（含）视为严重迟到，一次扣20元，当月累计超过3次，给予一次警告处分，d迟到超过60分钟以上半天以下，视为迟到旷工；迟到超过半天（含），视为旷工一天。B早退：第一次给予警告处分、第二次记小过一次，情节严重给予解除劳动合同。C擅离职守：60分钟以内，按早退计，60分钟（含）以上，按迟到旷工计。D迟到旷工：迟到旷工一次，扣发当天工资。E旷工：年度累计旷工1次记小过一次（扣三天工资）、旷工2次记大过1次（扣六天工资）、累计旷工3次（含）以上按自动离职处理。
416规定要打卡的员工上下班需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代打卡。如有代打卡情况发生，委托者、代打卡者皆按旷工一天计罚。
417因公外出人员，可以使用“钉钉外勤”功能打卡，并附上照片及原因说明。无照片及文字说明的，一律按漏打卡处理；
418漏打卡的处理：A凡正常上、下班，但漏打卡，可于两天内申请补卡，否则按迟r