职员考核表
（考核对象：无具体考核表办公室职员、文员）
部门总则出勤奖惩记录
项目嘉奖（加3分）
姓名
职位
月份
保质保量按时完成工作，达到员工个人与公司同发展、共进步
全勤（加2分）迟到早退（扣1分次旷工事假工作失误（扣10分次）（扣1分次）（扣2分次）合计
考核内容123412345123412341234123412341234能保质保量，提前完成任务能保质保量，按时完成任务在监督下能完成任务在指导下偶尔不能完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强理解力强，对事判断正确，处事能力强理解判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝，理解力不良，经常无法处理事务在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳有时在作业方法上有改进偶尔有改进建议，能完成任务工作技能无改善，勉强能完成任务无工作错误，并经常改善无工作错误亦无改善建议需在指导下才能做好工作质量在指导下工作，仍有错误工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作精神散漫不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力、有责任心，能自动自发较好完成份内工作交付工作需要督促方能完成敷衍了事态度傲慢，无责任心，做事粗心大意不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成守时守规不偷懒，勤奋工作工作拖沓，延时完成工作借故逃避繁重工作，不守工作岗位自觉遵守和维护公司各项规章制度能遵守公司规章制度但需要有人督导纪律观念不强偶尔违反公司规章制度经常违反公司制度被指正时态度傲慢核准人意见：
考核分值201519101410以下10897565以下1089575以下201519101410以下1089575以下1089575以下1089575以下1089575以下
个人自评
同级综领导综合评分合考核
工作任务20
处理能工作力能力1020工
作技能10
工作质量20
工作协调10
责任感10
工作勤惰10
纪律性10
总分评核人意见：
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