状态下护理人力资源调配应急方案启动的指征：1医院承担突发公共卫生事件的救治任务。2科室收治成批患者。3科室承担特（重）大抢救任务且工作量超负荷。4科室承担重大新业务、新技术护理配合。5科室人力大幅减少，影响正常工作时。
聘用护士管理制度一、护理部根据科室开展的床位数、工作量，确定科室聘用的护士人数。科室护士长根据缺编情况向护理部提出申请，由护理部协助人力资源部统一进行招聘。
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f二、如需更换、辞退聘用护士，护士长需提前向护理部报告。三、护士的聘用相关事宜及人事管理参见医院人力资源管理的相关规定。四、聘用护士的业务培训与考核参见《护理人员培训制度》、《护理人员考核制度》与《护理人员继续教育制度》执行，聘用护士每年按照医院人力资源部的相关文件进行综合考评，其成绩和业务考核的结果作为聘用护士奖惩、续聘、解聘和晋升的依据之一。五、聘用护士的职称晋升、福利待遇参见医院人力资源管理的相关规定，符合同工同酬原则。
机动护士库护士管理制度一、管理要求1机动护士库护士的准入除符合医院《护理人员准入制度》外，还应通过护理部的面试、理论和技术操作考核，进行选拔，定向培养。2机动护士库护士受护理部直接领导，由护理部根据工作需要统一进行调配。由科室（轮转科室或承担特护工作任务的科室）负责其业务培训、思想教育工作。3机动护士库护士管理按《聘用护士管理制度》执行。4护理部每月召开1次机动护士库护士例会，征求意见并反馈科室的评价，进行业务培训与考核。5机动护士库护士的病、事假必须得到护理部的批准后，方可向护士长申请安排休假。6各科护士长每月向护理部上报机动护士库护士考勤情况。二、工作任务1机动护士库护士作为紧急状态下护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排。2科室人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人力的补充。3承担重大突发性抢救、医院开展医疗新业务、新技术的护理工作。4承担上级指示的各级领导、专家教授的保健和特护任务。
护理员管理制度一、护理员应经医院招聘，并经过培训、考核，合格后方可上岗，科室应定期对
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f其进行培训、考核。二、护理员在护士长领导下和护士指导下进行工作，应遵守医院和科室的各项规章制度。三、护理员可协助护士从事非技术性护理工作，不得单独护理患者，不得护理重症患者和新生儿。四、护理员应随时巡视病房，协助生活不能自理的患者进食、起床活动及递送便器等。五r