责。3熟练掌握消毒灭菌理论知识和实际操作。4熟练掌握各类清洗、消毒、灭菌设备的操作使用方法。5熟练掌握各种生物监测手段及消毒供应中心（科）计算机信息管理系统的应用。6能熟练选择各类物品的清洗、消毒、灭菌方法。（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。护士取得省级卫生行政部门认可的消毒员证，方可操作灭菌器。七、静脉用药调配中心护士（一）满足普通护士准入标准。（二）通过3个月以上静脉用药调配中心的专科培训。（三）达到以下技能标准：1严格遵守查对制度并认真执行静脉用药调配中心的标准操作规范。2掌握层流工作台的分类、特点、安全工作区域及维护与保养方法等。3掌握基础药学知识，熟悉常见的药物配伍禁忌，树立安全合理用药的理念。4掌握个人防护的相关知识。5熟悉静脉用药调配中心的工作流程。（四）通过护理部考核并获得《专科护士岗位资格证书》。八、移植中心护士（一）满足普通护士准入标准。（二）通过3个月以上移植中心的专科培训。（三）达到以下技能标准：1掌握《人体器官移植条例》的有关规定和伦理准则。2掌握移植排斥反应及免疫抑制治疗和护理要点。3掌握常见器官移植患者围手术期的护理要点。4掌握常见器官移植的监护技术和护理操作技能。
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f5掌握常见器官移植患者的心理护理及沟通技巧。6掌握常见器官移植患者的健康教育。（四）通过护理部考核并获得医院《专科护士岗位资格证书》。
护理人力资源调配制度一、根据护理岗位的工作任务和所需业务技术水平，合理配置护理人力，满足临床护理工作的需要。二、医院根据情况配置相应的机动护士。三、护理人力调配按照科室内部、片区和全院三个层面进行实施。四、科室护理人力资源调配：1各科室护士长必须合理配置本科室的人力资源，实行弹性排班制。2科室护士长应根据实际情况在节假日等特殊情况下安排备班，备班者电话保持畅通，随叫随到。3科室护理人力相对紧缺时，如本科室不能调配解决，应向总护士长报告。五、片区护理人力资源调配：科（总）护士长接到科室护士长报告后，应在所管辖的各科室间进行调配。若遇特殊情况，科（总）护士长不能在所管辖科室间调配时，应及时上报护理部，护理部将调配机动护士库护士予以支援。六、全院人力资源调配：在特殊或紧急情况下，启动紧急状态下护理人力资源调配应急方案，在全院范围内进行人员调配，以满足临床需要。全院护士必须无条件服从护理部调配。附：紧急r