位五、考核方式本次考核计划采取以下方式：1竞聘者演讲；通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。2竞聘答辩；竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。3竞聘上岗民主测评；通演讲结束后，由考察评选代表主持，召集公司所有工作人员对竞聘者进行测评打分。按照优秀（10090分）、称职（8980分）、基本称职（7960分）和不称职（59分以下）进行打分。六、竞聘上岗答辩评分标准竞争演讲、答辩分四个部分：一）个人基本情况介绍（13分）１．仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；（3分）
f２．客观、准确的介绍个人基本情况；
（3分）
３．相关工作经历或具有管理工作经历；
（5分）
二）竞争优势（２0分）
１．专业（从业经历）优势：
对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；
（10分）
２．个性特点：
组织性、原则性、合作性、管理艺术性、沟通表达、执行力；
（10分）
三）上岗后的管理方案（20分）
１．主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚；（10分）
２．提出的管理方案设想能否有说服力；
（5分）
３．观念新颖，有创新精神；
（5分）
四）答辩（40分）
内容不限，现场随意提问。
注：演讲每人限时10分钟；回答问题5分钟（看个人情况可适当延长）。
五）综合评价（7分）
六、竞聘岗位
一）营运部经理（1名）：
工作职责及要求：
1负责影城日常营运工作，对票务、卖品、场务、放映部门进行整体管理，注重细
节服务，树立南宁市第一影城的运营标准和员工形象；
2根据营运实际工作需要，控制薪资成本，本着既降低人力资源成本又满足工作需
f要的原则，提出合理的人员需求计划；3负责日常营运管理、员工的日常训练、工作表现评估、纪律管理等工作，并在职
权允许的范围内管理员工，处理与员工日常工作相关的各类事务；4加强现场管理，经常对员工的服务工作进行检查监督，不定时巡场，督促员工提
高服务水准；5运用人际关系技巧、沟通技巧妥善面对顾客，正确、规范、高效地应对影城的各
类日常营运工作处理各种突发事件，保证正常秩序，妥善解决客诉；6根据电影市场淡季、旺季和档期、周末、节假日特点，指导值班经理科学、按时
完成票房、卖品、场务的员工排班，及时针对事假、病假进行调班；7根据影院每日的客流高峰特点，合理安排员工值班过程中的就餐，做好岗位人员
补充；8参与值班经理轮班，做好每日的结账和票房r