法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探
亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
六、劳动报酬
第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分
配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强
度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖
欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支
付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法
定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的
工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月
日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月
元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下
条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为
元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工
资确定为每月
元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方
的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上
劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲
方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、
（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指
导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照
（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
甲乙双方对工资的其他约定
。
第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支
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f付乙方的月生活费为
元或按
执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。r