跨级任课的加10分工作量。（音乐、体育、美术、微机、劳技、活动课除外）②毕业班语文、数学、英语、物理、化学教师，分别附加15工作量；八年级地理、生物教师和九年级政治、历史教师，分别附加10工作量。③班主任工作量附加20分。2、各中层干部工作量。①课程部主任、课程部副主任、科研部主任的管理工作量按前90一线教学人员平均工作量的60计算，其任课工作量最少不得低于一般教师的40，最多不超出70。②校务部主任、资源部主任、学生部主任的工作量按前80一线教学人员总平均工作量计算。③班主任工作量按级部教师平均工作量的30计入个人工作量。3、其他非教学人员工作量：（1）报账员的工作量按一线教学人员平均工作量的8590计算。（2）校务员、教务员、校产管理员、伙管员、驾驶员、维修人员、劳动指导员按一线教师平均数的8085计算工作量。（3）实验管理员、图书管理员、门卫等其他工作人员一律按一线教师平均工作量的7580计算工作量。4、凡男年满48周岁，女年满46周岁的教学一线教师不包括中层以上干部，在自己任课工作量的基础上再附加10分。5、学校临时性工作及个人自我开发工作量由学校班子研究确定后计入个人工作量。音乐、体育、美术教师组织专业训练、辅导每一小时折算成1课时。其它任务如：课间操、艺术节、文化节、画展、宣传任务及其它临时性工作，已计算在标准工作量中，不再另加工作量。6、工作量工资计算：个人工作量工资（学校工作量资金总投入÷所有人员工作量之和）×个人工作量分数。
教师绩效量化考核办法所有受聘人员的工作绩效按照德、能、勤、绩四个方面进行量化考核。（一）德10分：1、政治思想表现与职业道德要求：①拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻党的教育方针，积极参加各项政治学习活动。②热爱教育事业，忠于职守，尽职尽责；服从领导，听从安排，有高度的主人翁意识。③为人师表，遵纪守法，遵守师德规范，维护教师形象，无违纪行为。④教书育人，教风严谨，作风端正、严教细导。⑤团结协作，顾全大局，严于律己，表里如一。⑥严格执行教育教学计划，认真履行教师聘约，完成教学任务。
f⑦关心爱护学生、对学生全面负责，不体罚或变相体罚学生，不歧视后进生，注重后进生转化工作。⑧不计较个人得失，勇挑重担，甘愿奉献。⑨自觉加强业务学习，努力提高教育教学能力。2、考核办法：由于各年级组在工作主动性以及各项任务的完成情况上有较大差别，r