作计划。范
围
主要工作关系
主要工作关系（与关联部门之间的关系）：1、就酒店财务会计、采购、IT工作向总经理汇报。2、纵向领导本部门直接下属围绕部门目标工作。3、横向组织指导各部门编制预算，并监督执行情况。
1、制定酒店财务预算和决算，就酒店经营向总经理提供专业意见和建议。
重2、建立、健全各项财务管理规章制度，加强监督，预防挪用、贪污、盗窃等违法行为。点3、参与评估酒店重大经营项目与商务活动决策，审核各类经济合同条款。程4、正确核算营业成本、费用、利润，按时编报会计报表。序5、组织物资采购，控制采购资金的使用。
6、对本部门员工进行招聘、培训、评估及考核，不断提高员工的思想素质和业务水平。
权限
根据《威珀斯酒店责权体系》中的相关规定进行审批。
范围
1、较强的法制观念，高度的责任感、事业心和职业道德，原则性强，廉洁奉公，认真积
技
术
极的工作态度和雷厉风行的工作作风。
与能
2、严密的逻辑思维、分析能力和优秀的执行能力。
力3、良好的组织协调能力、应变能力、沟通能力、成本控制意识与决算能力。
素质
4、精力充沛，身体健康，能够胜任超时、超负荷的工作要求。
要求
5、清晰的语言表达能力和良好的写作能力，能够撰写有关文件和工作报告。
6、掌握一门以上的外语，电脑操作熟练。
f任1、大学本科或以上同等学历，取得会计和金融管理方面的学位。职2、五年以上高星级酒店财务管理工作经验，具备财务管理、酒店管理等相关专业知识。资3、有强烈的责任心、事业心、职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，实事求是。格4、熟练操作电脑，持有高级会计师注册会计师注册税务师证书。
职业发展酒店副总经理、酒店总经理、集团公司财务总监方向
所需酒店管理、行政管理、组织行为学、心理学、经济学、会计学、统计学、经济法、金融外知识汇知识、财政与信贷、税务知识，相关政策法规、财务会计制度。
工1、国税、地税、工商等政府部门；作2、银行及信贷机构；外
3、酒店硬件设备及软件系统供应商及维保单位；
部关4、电话、电视、网络等运营商；系5、酒店及财务机构同行。
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