2013年度培训需求调查问卷_____我是防弹
为使得2013年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2013年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2013年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2013年2月6日前填写完毕并交还至人事总务TEAM海潇潇处，感谢您的支持与配合，谢谢！姓名基本信息所在岗位职位入职时间学历所在单位（部门）填表日期
培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
1、在2011年，您参加公司组织的培训次数为□绰绰有余□足够次，在数量上您认为怎么样？□还可以□不够□严重不足
2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？□非常有帮助□有较大帮助□有帮助□多少有点帮助
□基本没有什么帮助
4、在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？□新员工入职培训□债权管理□MKT经理培训□拓展训练□促销改善培训□优秀社员海外培训□人事行政□支店长培训□财务培训
□稽核培训□储备干部培训□其他：
□营业所长培训
□优秀经理人海外培训
5、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）
□培训内容理论程度应深化□培训组织服务更完善□培训时间安排更合理
□培训内容实用程度应加强□培训次数太少，可适当增加□提高讲师水平
□培训形式应多样化□培训应少而精□其他：
培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
1、您是否乐意担任公司内部培训讲师？□愿意□不愿意
如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（1）（3）
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授
（2）（4）
□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立公司图书室，供借阅□其他：□模拟及角色扮演□在职指导□音像多媒体□其他：
2、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）
□由公司内部有经验的人员进行讲授
□视频资料的学习、研讨□拓展训练□课程讲授□游戏活动□每月两次□建议网络学习平台□案例分析□研讨会
3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）
4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？
□每月一次r