生产操作人员绩效奖励考核办法
生产操作人员绩效奖励考核办法（简则）
一、推行绩效奖励以产值考核，工资收入与产值挂钩的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，理顺技能与收入关系，提升员工综合技能。
二、操作人员的绩效奖励以产值考核，工资收入与产值挂钩包括三个步骤。第一步骤计算总绩效奖励，发给各部门。第二步骤根据具体员工的当月定额指标及其他要求，考核各员工的当月产能奖金。第三步骤剩余金额（特殊津贴）的部门内再分配，由部门主管依据具体员工的绩效、加班出勤、工作责任、工作态度，考核各员工的当季度特殊津贴。
三、绩效奖励为反映员工劳动投入，含劳动时间投入、责任投入、技能投入。1、绩效奖励含员工日常延长劳动时间及放弃休息天休息的加班工资，但不含法定节假日及年休假加班补贴；含非正常用工及其他补贴。2、绩效奖励每季度考核一次，一季度为三月，并按季度结算，于考评季度结束15日内发放到部门。3、产能奖金按月核算，于每月公布，季度发放。4、季度特殊津贴由部门按季度考核，季度公布发放。5、以下人员取消当月产能奖金考核或季度绩效考核。1）、当月不满勤者，取消当月产能奖金考核。2）、试用期员工，取消当月产能奖金考核。3）、设备责任事故、批量质量事故责任人，取消当月产能奖金考核。4）、月定额指标未完成者，取消当月产能奖金考核。5）、不服从或抵制作业指挥、或有劳纪处分者，取消当月产能奖金考核。6）、考核期内离职人员，取消季度绩效考核。7）、有弄虚作假、违背考核公平行为者，取消季度绩效考核。
（四）、绩效奖励、岗位产能奖金考核指标：1、工时定额完成额季度总工时定额完成额。2、绩效奖励提取比例根据产值完成量大小调整，本季度为便于计算方便暂定12。3、工时定额指标
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f生产操作人员绩效奖励考核办法
按生产任务量浮动，本季度暂定平均定额指标1500元月。为平衡岗位定额指标，特制定岗位平衡系数。
气割、岗位车刨、铣钻下料焊冲剪测试清洗泵装、泵装喷涂索具辅助装配、清磨、
平衡1系数0911109111111091121111
4、岗位系数通过对劳动强度、条件、技能要求考评体现岗位区别，按文瑞机电岗位考评办法，拟定岗位系数。
普车163刨床111
装配074泵装109
数控146仪表114
泵洗069泵测097
台钻114立钻128
冲压118剪折118
铣床159气割083
喷涂113喷辅036
砂轮064清渣055
锯床062抛丸083
半自动焊076手工焊106
5、r