究中体现出来。三，工作满意度与组织承诺的关系研究综述关于工作满意度与组织承诺的关系，存在相关论和非相关论。
f1，相关论TettMeyer1983的整合分析发现组织承诺与工作满足的相关程度各约为0．53和0．70。MathieuZajac1990的组织承诺的前因与后果变项模型及后来TettMeyer1993的研究都表明组织承诺与工作满足间有相当高的正相关，大约在0．50左右。感情承诺，规范承诺与工作满意度有显着的正相关，继续承诺则与工作满意度存在较低的负相关关系。MeyerAlle
1991研究表明结合年龄，资历的因素，工作的满意度与持续承诺有高度相关。在相关论的情况下，二者之问的导向关系也存在分歧。1工作满意度引起组织承诺Porter1974认为工作满意是产生组织承诺的前因。MarshMa
ari1977的研究结果指出，日本员工对公司表示高度的终身承诺主要由工作满意、团结及地位等原因而来。FarrellRusbult1981以163名工人为样本研究的基础上认为工作满意度是组
f织承诺的前因变量。2组织承诺引起工作满意度Va
de
bergLa
ce认为组织承诺引起满意感，组织承诺是影响工作满意度的因素之一，可以将组织承诺作为工作满意度的预测变量Bovycki、Thor
LeMaster1998。5交互作用WilliamsHazer1986在研究结果中指出，在个人特质、环境与满意之问、在工作满意与组织承诺之间有显着的因果关系存在。他们通过结构方程重新分析了MichaelsSpectol’1982Bluedor
1982的离职模式后发现：工作满意度直接导向组织承诺的关系比组织承诺导向工作满意度的关系更显着。根据交叉相关方法研究可以表明满意感导致组织承诺，然后组织承诺又反作用于满意感Mathieu1991。2、非相关论Dougherty1985、PriceMuller1986的研究认为工作满意度与组织承诺之间不相关的，只能假设两者之间的关系是表面上的，主要是它们有多个共同的预测变量。这
f种说法有一定说服力，这是因为越来越多的研究假设两者有类似的决定量。TettMeyer1993的元分析也说明了工作满意度和组织承诺不存在因果关系。在运用比较理想的三阶段纵向数据对工作满意度和组织承诺之间的关系研究，可以证实工作满意度和组织承诺之间本质上没有显着的相关关系Curifva
1999。四，启示国外学者对工作满意度和组织承诺的研究成果是颇丰的，在总结前人研究成果的基础上，我们得到以下启示。1，概念的理解对组织承诺的理解要结合其维度的扩展来进行探讨，而工作满意度概念的不同说明了在定义一个人的工作价值的实现在概念化上有所不同。概念的不同理解，在实际研究的结r