定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。A、由用人单位留存备查B、由劳动者自行保存C、由用人单位和劳动者各执一份D、由劳动行政部门保存【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、6个月B、1年C、2年D、4年【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】8、（2011）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元当地最低月工资标准为800元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为。A、800B、1200C、2400D、3600【正确答案】D【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金1200×33600元。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
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f9、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D、2011年4月10日【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】11、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收r