第二章劳动合同法律制度作业三答案
一、单项选择题1、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A、经总经理批准B、经工会同意C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意【正确答案】C【答案解析】本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天【正确答案】B【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】3、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。A、160B、320C、890D、1050【正确答案】C【答案解析】本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×15×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】4、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A、100B、150C、200D、300【正确答案】B【答案解析】本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于
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f当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位【正确答案】B【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】6、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约r