讲课给予补贴以季度为单位由人事
行政中心统一汇总发放；5、公司每年年终评选优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励，高
级讲师将向社会推荐。
九、内部培训讲师的竞争机制和奖惩机制：1、内部培训讲师每次授课，由每名受训人员现场填写《授课满意度调
查表》（附件一），并交人事行政中心存档备案；2、通过每次讲课的《授课满意度调查表》即全体受训人员打分的平均
分得出一个最终考评得分，在年底评选出优秀讲师，授予“优秀内部培训讲师”称号，张榜公布，并予以奖励。
3、若连续两次授课考评得分未达到80分（含）以上，即自动丧失内部培训讲师资格及所享一切待遇。
4、每次培训评价后，由培训组织者将考评结果反馈给培训讲师，以利于今后培训工作的改进。
精品资料
f______________________________________________________________________________________________________________
十、生效日期：本管理办法自颁布之日起实施。十一、解释权：本管理办法的解释权属人事行政中心。
行政人事中心2016年05月11日
精品资料
f______________________________________________________________________________________________________________
WelcomeToDow
load
欢迎您的下载，资料仅供参考！
精品资料
fr