第四十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。
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f第二章劳动管理
第一节考勤
第四十六条每周休息时间星期二，如星期二有工作安排，则换本周星期三，换休人员必须提前一天通知行
政部备案，并对工作进度进行安排委托代理人，如未提前通知按旷工处理每次罚款50元并扣除当天工资。
第四十七条公司各部门考勤统一由行政部监督管理。
第四十八条考勤管理人员应于每月3日前将上月考勤汇总并递交行政部进行抽查，发现虚假现象给予通报
批评并按规定处罚。
第四十九条公司考勤时间为：上午83012：00
下午14006：00
第五十条员工上班迟到20分钟内的按每次罚款20元，超过20分钟以上员工按每次40元罚款处理。提
前20分钟以内下班者按早退每次罚款20元，早退超过20分钟以上按每次罚款40元处理。（员工除因工作
特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班时间）。
第五十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者在原罚款基础上另加重罚款100元，达五次者在原罚款
基础上另加重罚款200元。
第五十二条员工无故旷工一天者，每次罚款50元并扣除当天工资，每月累计旷工三天员工，扣除当月工资，
给予无薪辞退处理。
第五十四条非指纹签到部门由兼职考勤员根据日常签到表逐日登记。
第五十五条考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表，逐项认真填写，并附带假条等相关文件。
第五十六条各部门应严格考勤制度，按实际记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第五十七条员工外出办理工作相关事宜前须向本部门负责人申报外出原因及返回公司时间，填写《员工外
出登记表》，并由本部门负责人签字。未申报或未填写《员工外出登记表》外出原因员工按每次30元罚款。
公司员工外出必须由部门负责人签字，如行政部检查时，发现部门人员外出并填写了《员工外出登记表》部
门负责人未签字，则按每次30元处罚部门负责人。
第五十八条员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。
1未经批准超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次，；早于下班时间离岗者，记为早退一次。
2员工有事离岗，需向所在单位负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，
否则按擅自离岗处理。
3无正当理由不到岗者、不到岗而提供的证明材料虚假者、到岗后擅自r