第二十七条根据《劳动法》等有关法规的规定，行政后勤管理岗位、设计岗位、市场营销岗位、工程管理岗位，实行以岗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八条部门管理者薪水以底薪绩效考核指标。项目管理者按照承包包干绩效考核制执行。第二十九条市场销售员工薪水以底薪绩效考核指标。
第五节员工假期及待遇第三十条休息日或国家法定节假日安排员工工作的，安排补休。第三十一条员工在公司工作满一年后，可另享受3天探亲假，逐年递增1天。第三十二条探亲假期间按照基本底薪工资发放，探亲假期按正常考勤记录填写休假单。第三十三条员工享受探亲假必须由所在部门经理批准后，报办公室人事备案，总经理批准后方可探亲。第三十四条婚假：法定婚假3天。假期3天内按基本底薪工资计发异地员工另给路程假12天（超过100公里路程）。第三十五条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里路程）。
第六节辞职、辞退、开除、离岗第三十六条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第三十七条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。第三十八条员工辞职，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第三十九条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。第四十条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以无薪解聘、辞退。第四十一条公司辞退员工持慎重态度，用人部门无正当理由不得辞退员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第四十二条员工有下列情形之一的，公司给予无薪解聘：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第四十三条员工有下列情形之一，公司解除聘用关系，但提前一个月通知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
第四十四条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（三千元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。r