单位结对，由项目部负责协调。无论导师还是徒弟调动单位，合同废止，学员所在单位应及时为其另选导师，并报项目部审定备案。第六章活动内容第二十条思想作风方面：导师要为人师表，以身作则，率先垂范，通过多种形式，教育和引导学员立足岗位，勤勉敬业，不断提高团结协作、遵章守纪、岗位建功和节约奉献意识。第二十一条业务技术方面：导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能，引导、督促、检查学员的学习。坚持高标准、严要求，培养学员熟练掌握专业技术。同时，要注重增强学员的创新意识，开展创造性攻关活动。
f第七章考核第二十二条项目部及工区“导师带徒”领导小组共同负责学员期满考核鉴定。第二十三条合同期满后，师徒要总结一篇攻关课题论文。第二十四条各工区每月、项目部每季度对导师带徒情况进行跟踪考核，填写《跟踪考核表》。第二十五条考核鉴定标准由“导师带徒”工作领导小组组织相关部门制定，基本条件必须达到能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业生产和工作中的一般性技术难题。第二十六条考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种。考核“不合格”延长合同期限，限期进行整改。第八章附则第二十七条本办法自颁发之日起执行，由项目部办公室负责解释。此下无正文。附表：1、个人简历2、导师带徒推进计划表3、导师带徒跟踪考核表4、导师带徒攻关课题二0一一年九月一日
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