新调解工作机制，建立了人民调解、行政调解、司法调解相衔接的大调解工作机制，矛盾纠纷实行统一受理，归口
f管理的原则，加强大了矛盾纠纷排查调处力度。特别是今年，我们在大调解工作机制的基础上，在全区全面试行了民调进所、公调联动，诉调对接、信访调处为主要形式的“四调合一”新模式，推动了大调解工作的深入开展。二是探索社区矫正工作方法。选拔了了一支大学生自愿者队伍，实行司法所工作人员、志愿者、家属三帮一矫正模式。三是延伸法律援助工作触角。我们在每个乡（镇）、街道建立了法律援助工作站，在村、社区设立了法律援助点，扩大了为社区弱势群体提供法律援助的范围。四是巩固安置帮教工作基地。我们充分调动社会各界力量，建立和扶持安置帮教实体，打造了全省第一家县（区）新型安置帮教基地新航家园。为我区刑释解教人员和社区矫正对象提供集中教育、临时安置、就业帮助等公共服务。此外，司法所还积极参与信访民作，参与突出性群体事件的处置工作，为当地党委政府的依法行政提供法律意见和建议等等。司法所各项职能的充分发挥，有效地提升了司法所的地位，从而使各级党委政府更加重视和支持司法所的建设，促进了司法所建设和业务工作的良性循环发展。
三、高标准严要求，加强规范建设为进一步规范司法所各项工作，筑牢维护社会稳定的“第一道防线”，充分发挥司法所在建设“平安草坪”中的重要作用，根据司法部、省司法厅和太原市司法局的有关指
f示精神，我区采取有力措施，从司法所硬件、软件建设方面实现了六个规范化，有力推进了司法所规范化建设的步伐。具体作法是：一是基础设施规范化。对照上级的标准，将目标任务进行量化细化。司法所办公用房积不低于120平米，有统一的标识、标牌和印章，设置办公室、所长室、人民调解庭、档案室等。统一配备了电话、电脑、传真机、照相机等办公自动化设施。二是人员管理规范化。为司法所配置了14名司法所长，司法所长通过竞争上岗，实行所长负责制。全区实行“六制”管理，对司法所进行乡（镇）、街道和区司法局双重管理。三是教育培训规范化。建立健全了以基本素质教育为主要内容的多形式、多层次、多渠道的教育培训制度，规定了每年司法所长积极参加市局培训，司法所的其它工作人员由区司法局负责轮训，内容包括素质教育，法律知识，业务技能等内容。四是规章制度规范化。为达到管理制度化，各所根据区司法局的统一要求，先后建立了学习、奖惩、请假及业r