介”“黑企业”、，利用各种法律漏洞和欺诈手段，，直接或间接的侵害大学生应有的劳动权益。3再次是学校或政府机构没有形成有关大学生兼职方面的成熟管理机制，直接或间接的侵害大学生应有的劳动权益。4最后是大学生兼职权益没有得到法律的明确保护
以上种种因素，导致劳动权益的保护状况不容乐观，以上种种因素，导致劳动权益的保护状况不容乐观，侵权现象严重
四．兼职大学生对侵权现象的处理方式与原因分析兼职大学生对侵权现象的处理方式与原因分析那么，在受到劳动权益侵害后，大学生们一般都会怎么处理，或采取那些行动为自己维权呢？⑴现状：绝大部分学生在被侵权后选择保持沉默现状：
f原因探讨：⑵原因探讨：为什么维权最终不了了之1与大学生的兼职类型的属性有关大学生的兼职是业余的，在校学生利用业余时间做兼职，具有暂时性和不稳定性，兼职不被视为就业，未与用人单位建立正式的劳动关系。学生普遍从事一些简单、工时较短、周期较短的兼职工作等因素相关，这都使大学生在权益受侵时处于弱势的处境，再加上自身力量单薄，使得维权举步维艰。另外，较多的学生会认为，偶尔的权益侵犯，如工资报酬较低、工时延长，还是可以接受、忍受的。因此，不部分学生采取消极态度对待权益受侵，认为经一事长一智即可，自认倒霉，当买个教训。2大学生兼职权益的保护渠道有限，各部门均为明确责任归属。。如果该问题不具有很强的社会性，即涉及面大、影响恶劣，舆论和外界的压力是很难促成问题的最终解决的。3有关大学生兼职的法律制度不健全，大学生兼职不属于《劳动法》的调整范围，也就得不到《劳动法》最低工资，以及最长工时的保障。法律盲区的存在导致大学生维权困难。四．维权对策的设想与倡议在工作过程中，因为大学生身份的特殊性以及《劳动法》对于大学生兼职问题的模糊界定，致使相当一部分大学生在兼职过程中的劳动权益有意或无意地被侵害，而在兼职过程中所发生的一系列劳资纠纷问题也因为大学生的力量薄弱、自身意识淡薄、相关法规的的缺失以及政府、学校的关注程度不高而不了了之，从而使大学生兼职权益这
f一方面的研究与保障措施一直处于薄弱的方面，因此，保障大学生的兼职权益则更具有其关键性与迫切性。针对大学生兼职权益保障这一课题，本人提出以下几点建议与做法。第一，第一，从大学生自身的角度来说，从大学生自身的角度来说，必须提高其权益保护的意识与
增强相关的法律知识增强相关的法r