重、用工性质，事故责任单位必须在事发当日立即向制造管理部汇报，并层层
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f上报事故报告，事故报告汇总后上交制造管理部。事故报告内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤程度、处置措施等，要求各级负责人签字，事故报告必须真实，不得虚报、瞒报。
（二）制造管理部接到工伤事故汇报后，立即向有关部门领导汇报及向行政管理部通报。
（三）制造管理部接到工伤事故汇报后，立即联合有关部门赶赴事故现场勘察，并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场真实性，不得伪造、破坏事故现场。
（四）事故责任单位在工伤事故发生后次日，到制造管理部补办《工伤职工通知单》，并将《工伤职工通知单》提交行政管理部备案。事故责任单位要按制造管理部要求上交其它有关工伤材料。
第六条职责（一）制造管理部负责公司正式工的工伤申报、调查工作，对公司内工伤发生单位及责任者进行考核。（二）行政管理部负责对工伤事故责任单位的考核兑现工作，负责协助劳务公司对公司劳务工的工伤办理相关业务。第七条工伤事故分析（一）制造管理部联合有关部门在事故调查中，对工伤事故做出定性分析，分为责任事故和非责任事故。
1、责任事故：指因伤员个人或有关人员的“三违”而造成的事故。（三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）
2、非责任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知领域的技术问题而引发的事故。
（二）制造管理部联合有关部门在事故调查中，对事故发生单位进行责任分析，确定直接责任人、主要责任人、领导责任人。
1、直接责任人：对事故发生负有直接关系的人。2、主要责任人：对事故发生负有主要作用的人。
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f3、领导责任人：对事故发生负有领导责任的人。第八条考核办法：（一）考核对象：事故发生单位、受伤员工、直接责任人、主要责任人、领导责任人。（二）考核要求：各单位对工伤事故的报告、调查、分析、登记、处理等必须严肃认真对待，若疏忽大意、错报、漏报、未及时上报，将对事故发生单位及个人罚款500元，对欺瞒不报的单位及个人将加重处罚。（三）处罚实施细则：1、若全年公司出现特大工伤事故1起，事故发生当月将对事故发生单位的直接责任者罚款1000元，对间接责任者罚款500元，并对事故发生单位处以5000元的经济处罚。对事故发生单位主管安全的各级负责人进行行政处罚，并取消年终评比及年终各种奖励。2、若全年公司出现重大工伤事故1起，事故发生当月将对事故发r