静阳961118768113700整形行业职场的浮燥现状，是行业独有特质决定，老板急功近利为最，而貌相换医院就能高薪，致使很多人经常换工作。。。从而产生很多恶性循环粤网吴万本270263426113735怎么把莆田老板说得那么坏了。粤策徐广尚21097359113846
你这是上纲上线，大家都在分析问题，谁说莆田老板坏了？京网苏峰910000500114001莆田老板也在转变通过iPho
eQQ发送，详情请访问：httpappleqqcom鲁策赵燕龙382420327114006从总监自身原因：对新医院、新市场了解不够，没做到知己知彼的时候，往往复制自己以前所谓的成功经验，但对市场环境的变化分析不足。从老板身上找原因就是：既然花钱请了传说中的牛逼的人，就得立马给我挣钱，否则请你何用，然后就后悔，还不如原来那个呢，走人吧粤策徐广尚21097359114047哈哈，很典型鄂策王聪148344674114131反过来说新人有上进心想证明自己值得那个价码做久了会倦怠了也有这个考虑粤策徐广尚21097359114257大家继续杭策焦朗权314107525114316
f这里有两个问题：一是很多企划总监在单位确实做出很多成绩，但待遇不随着年限和业绩成正比挂钩，同时，莆田系的老板都存在一个问题，你不主张，就不会给你加工资或提高待遇，也就导致企划领头人跳槽频繁，另一方面，很多企业很看中企划，但他们对企划主任或企划总监个人的期望值很高，希望一个企划主任或总监能撑起一片天，而在三个月左右时间你不能给他们的业绩或门诊到来明显效益或提升，企业自然淘汰企划主任。川策王之钵624823359114344年前有人给我出了主意干脆自己做医院粤管吴莉22450536114423其实大伙换位思考一下。如果你是老板，你会有什么想法粤管吴莉22450536114501你会如何要求你高薪酬请企划总监和主任粤管李瑞芳313942618114459
川策王之钵624823359114454参股江湖在险恶渡河我没关系啦粤管方伟杰1412944083114509
所以这样就造就了更多的小型医院出现，然后又开始了轮回，呵呵川策王之钵624823359114521当然这个之能做小机构辽管杨诚329763237114548
川策王之钵624823359114557医院的未来是做专做精不是做大湘策李文华36620083114611老徐提出的这个问题的只是个开端。事情可能会愈发严重。先不要说老板怎么样，先问自己怎么样。市场从来就没有告诉我们企划广告，但我们一直习惯把企划广告来做。政策因素、舆论压力以及民营医院传播的定向思维导致了不少医院丈二和尚摸不着头脑。这只是表面现象，事实上是做企划的没有r