了吗？浙网张岳115186597112803急功近利粤管吴莉22450536112819老赵，你这句很精典浙网张岳115186597112832盲目要达到利益最大化粤管方伟杰1412944083112849呵呵，我觉得这个话题可以聚会的时候大家面谈，呵呵，值得谈冀管尹健旺416746932112857徐总发的图没打开粤策徐广尚21097359112931
f冀管尹健旺416746932112344莆田式医疗越来越不好干了只有频繁更换企划总监来达想要的业绩说到点子上了，继续冀管尹健旺416746932112952
粤策彭维宏343459368113018这一现象只是少数吧？鲁策赵阳1627304399113030继续我们的纳什均衡苏策陈列30464004113036
湘网詹尼413700123113122又是纳什均衡，没完没了粤策邹林锋309428962113132现在是双向选择的社会，频换人也不一定是老板的责任沪策苏亚147217113135我认为不管是什么老总他总是追求利益，而不单纯的只想着压缩成本，只要能创造出他理想的利润，不会有老板非常计较你的工资。主要问题还是创造的价值和他心中的理想价值不相符引起的。闽网郑国旺398717158113137频繁更换只有一种可能，原任的总监不能给老板带来他想要的业绩，他觉得这个总监不行。莆田的老板有一个问题，就是要立竿见影，不是花多少钱的问题，而是花了钱能不能马上看到效果，不能马上看到效果，花一毛钱都舍不得。沪网李冰月362387292113141游医前身，造就了“游企划”鲁策赵阳1627304399113144老板开除，企划走人，就是个均衡湘策刘志勇274439189113251
能实现么。那医院谁来开。粤策李静阳961118768113254问题是，不停换企划总监就能达到想要的业绩？
沪策苏亚147217113349换了不一定能行不换肯定不行这就是老板的想法黑策亢宇39325522113424经验可以榨干，但思路是榨不干的，属于卡再生资源粤管李瑞芳313942618113437
f莆系的发展遇到瓶颈了，那就必须换企划人员，也就是换点子；看能不能有一两个点子就把医院做强做大鄂策王聪148344674113506顶楼上的鲁策赵燕龙382420327113510业绩上不去总要有人负责，这个负责的不是院长就是总监！粤管李瑞芳313942618113516有些小医院小门诊确实有用鲁策赵燕龙382420327113526处在什么位置，就要承担什么责任粤策徐广尚21097359113602这个问题值得企划人和老板冷静思考，我们要冷静客观看待这个问题，我们的目的不是发泄情绪，而是分析问题，解决问题。鄂策王聪148344674113607业绩上去你多干几个月上不去你要去背锅等真正平稳了你可以下去要节约成本粤策李r