粤策徐广尚21097359112015最近发现一个问题，莆田系企划总监的换岗频率越来来高，平均换人时间缩短至33个月。说明什么问题？频繁更换企划总监和企划主任的背后到底隐藏着什么？大家聊聊粤策邹林锋309428962112032哪里的都行沪策苏亚147217112106说明本来以为你是神结果你干的是人干的事从神坛上摔下来了粤策徐广尚21097359112119
粤策徐广尚21097359112126这是其中一个原因粤策邹林锋309428962112136不会吧粤策徐广尚21097359112149但是这不是主要原因粤策邹林锋309428962112205老板们太过于急功近利了吧粤管吴莉22450536112210呵。这个我倒多少有些了解湘策刘志勇274439189112227何解粤策徐广尚21097359112240最近发现一个问题，莆田系企划总监的换岗频率越来来高，平均换人时间缩短至33个月。说明什么问题？频繁更换企划总监和企划主任的背后到底隐藏着什么？大家聊聊粤管吴莉22450536112311你有没有发现他们的企划总监和企业主任，一般不会太过用他们莆田系的人，但媒体购买一定是他们莆田人粤管方伟杰1412944083112315这个问题可以探讨一下啊粤管吴莉22450536112343他们想借助于这些人的思维给到一个冲击，发觉得可利用的不多马上就换人粤策邹林锋309428962112345是老板换人还是员工换老板冀管尹健旺416746932112344莆田式医疗越来越不好干了只有频繁更换企划总监来达想要的业绩粤策彭维宏343459368112353方总应该很有体会啊可以说说看鲁策赵阳1627304399112405
f粤管方伟杰1412944083112419呵呵粤策彭维宏343459368112430莆田式的大集团还是很好的粤管方伟杰1412944083112431我没有在谱系做过粤策徐广尚21097359112509
说到点子上了，继续湘策刘志勇274439189112511利用夹击心里，达到各个部门相互攻击。达到利益均衡最大化。冀管尹健旺416746932112628对此徐总应早查觉了黑策亢宇39325522112657高工资不是那么好干滴，两三个月榨干之后再换血辽策段中林304271657112709个人觉得，企业频繁更换企划总监给企业带来的是：医院广告成本的浪费，医院品牌的良性发展受影响，医院缺乏长期的发展战略，对个人带来的是浮躁的内心和不好的个人口碑。粤策邹林锋309428962112717利用不同策划人的创意思维和长处，用完即抛鲁策赵阳1627304399112726
湘策刘志勇274439189112732一强制弱，以弱牵强。发现某个人对此方法没利用价值了，就必须实现淘汰制。添加心的血液继续实现压榨。鲁策赵阳1627304399112735今天你被抛弃r