各项建设工作中表现突出，按照新型科技大学建设目标和要求，积极推进转型，切实转变思想，提高认识，增强责任意识，不断提高自身素质和能力水平。在进一步推进科技大学建设，尤其是在学科专业课程建设、教学改革、育人、科技创新、开源节流、拓宽办学领域、推进产学研有机结合、促进和谐建设上有突出业绩。四、评奖办法1、先进集体和单项先进集体：各单位根据条件申报（不能交叉申报），学校考核联评，最后由党委会讨论决定。2、先进个人：在2009年度考核获得优秀等级的个人中评定获奖种类，最后由党委会讨论决定。3、先进集体和单项先进集体数额根据评选条件和量化考核结果由学校确定，先进个人考核优秀数和奖励种类分配名额见附件1（表中不含处级干部奖励数额）。五、奖励办法
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f1、先进集体和单项先进集体学校只颁发荣誉证书，按照《黑龙江科技学院处级班子及干部考核工作实施办法》（黑科院办发200818号）的要求，奖励津贴将在班子届满考核时统筹考虑，本年度暂不予支付。2、先进个人学校颁发荣誉证书，奖金由本单位支付，数额自定。六、几点说明1、各单位要按照《2009年度处级班子和干部考核工作安排意见》要求，紧紧围绕学校2009年党政工作要点，认真总结评价本单位一年来各项工作任务的落实情况，尤其是在推进科技大学建设上有哪些新举措、新办法、新成绩。各单位考核工作领导小组要根据《考核暂行办法》、《奖励暂行规定》，依据每个人的履职情况，全面、认真、严肃地对本单位职工进行考核，并于2009年12月18日前将申报先进集体、单项先进集体事迹材料（不超过3000字）、推荐奖励人员名单（附件2）、2009年度教职工考核结果汇总表（附件3）、教职工年度考核登记表（附件4）以纸质、电子版各一份报人事处。2、考核要客观公正、民主公开，实事求是、注重实绩，坚持“一考四挂”。上报的先进集体、单项先进集体和先进个人要业绩突出，对因考核工作委员会审定而降级和党委会讨论未通过的先进个人所产生的空额不再补报。3、转岗职工由用人单位根据在岗的实际情况，会同原隶属单位进行考核，由用人单位将考核结论上报人事处。对到岗工作不满一年的教职工，根据其日常的工作开展情况和表现也要参加考核，但原则上不能评为优秀。附件：1、2009年度考核奖励名额分配2、2009年度考核推荐奖励人员名单3、2009年度教职工考核结果汇总表4、2009年度教职工考核登记表
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f附件1：
2009年度考核奖励名额分配
序号12345r