岗位架构中的位置，带领员工熟悉新岗位工作环境、为员工培训新岗位业
务流程、岗位实操技能、岗位劳动纪律奖惩等，并于3个工作日内制订出详细的
《上岗培训计划表》（见附件1），整个培训计划不超过两周，培训内容包括但
不限于上述内容。表格填写要求见附件2，并两周内由新员工本人向商学院提交
该表的纸质签字档，否则不予以办理转正手续。
53入职培训组织实施：
531入职自学包：商学院在员工办理入职当天推送入职自学包，并通知员工进行学习。
532面授课程：商学院按照既定的入职培训计划，提前1天（电话或邮件微信群等）发布通知，
内容包括培训时间、培训地点、培训课程、培训讲师、培训对象等，并负责布置培训场地
（包括桌子、椅子、横幅、签到表等），落实麦克风、茶饮、灯光、空调等，保证整个入
职培训工作的顺利进行。
533培训评估考核：培训结束后，由学院组织实施新员工入职培训考核。入职培训考核采用
闭卷考试形式，在培训现场或使用APP平台进行考核。考试成绩在80分（含）以上者为合
格，考试成绩80分以下者为不合格，新员工有一次补训和补考机会。
534转正调薪资格确认：商学院统一将培训成绩单交付人力资源中心，人力资源中心将把考试
成绩纳入员工转正调薪的考核条件之一。
535培训资料归档：学院在每次培训结束后，需将新员工入职培训资料（包括培训记录、考
试试卷）进行归档。
54新员工入职培训课程体系
536学院根据公司的整体发展需要及新员工应知应会要求，有针对性的设计入职培训课程体
系，增进新员工对企业的认知，尽快适应新的工作环境及新的工作岗位。具体课程体系详
见表1：
页数：24
fLOGO
文件编号：商学院【2016】001号
序号1
主题入职自学包
表1入职培训体系培训内容公司公共知识、公司各项流程、管理制度等
课程名称新员工入职指引
培训方式培训课时
备注
文件自学

入职当天下发
2
企业文化
公司概况、发展历程前景以及公司文化理念、员工活动等
企业文化
面授
1H
3
产业简介
公司与分公司的产品介绍、业务经营范围、竞争对手等
集团公司产业简介
面授
1H
4规章制度（核心内容）
公司架构，新员工入职须知、基本的规章制度等
公司规章制度
面授
1H
5
财务
6
OA
7
展厅参观
企业精神
面授
4H
8
考试
针对培训内容进行闭卷理论考核

由各部门自行负责开展，为新入职员工做部门公共知识介
9
上岗培训

绍、岗位专业知识与岗位实操技能培训等

1H
APP平台


见附件1r