人员聘用管理制度
第一章总则第一条为了规范员工聘用管理，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。
第二章人事管理权限第三条院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员
的待遇。第四条人力资源部负责如下内容：
一协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；二负责管理招聘的档案资料；三负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；四负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订；五负责日常劳动纪律及考勤管理；六组织公司平时考核及年终考核工作；七组织人员培训工作；八协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；九负责公司各项保险、福利制度的办理；十组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；十一根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；十二负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第五条部门主管的权限：（一）提出部门人员需求计划；（二）对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；（三）建议本部门职员待遇方案。
第三章人员需求第六条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，
部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。第七条院办公会根据各部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，确定下一年度人
员的规模和部门设置。
f第八条院办公会所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章人员选聘
第九条各部门根据工作业务发展需要，经领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力；二从公司其他部门调配适合该岗位的人员；三到人力资源部领取《人员增补申请表》，依次报资源部领导、总经理审批。
第十条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报领导审批。第十一条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十二条求职人员的应聘，应按以下程序进行：
一通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料本人身份证、学历、学位和执业证书复印件报名，并填写《应聘人员基本情况表》。
二初试由人力资源部组织进行，主要对应聘者的求职动机、工作经历和基本的任职资格等进行考查，符合条件的应聘者交由分管副总复试；
三经部门负责人复试符合录用条件的应聘者，由人力资源部通知并安排办理入职手续r