初二；清明节，放假1天农历清明当日；劳动节，放假1天5月1日；端午节，放假1天农历端午当日；中秋节，放假1天农历中秋当日；国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。（2）部分员工放假的节日及纪念日：妇女节3月8日，女员工放假半天；（3）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日根据集团生产需要届时决定是否补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第十四条年休假（1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假，以此保证员工休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
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f工资收入。（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计达20天及以上的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（4）公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，对于年休假的安排，公司有如下主动权：1）自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，公司也会考虑员工的意向；2）自主安排是分段休，还是一次休完（年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排）。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；
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f3）员工请事假时，优先安排年休假，即先休完年休假方可请事假；（5）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的15倍（300）支付年休假工资报酬。（6）年休假工资报酬发放时间为每年年底；（7）如员工连续工作工龄时间不在本公司产生，员工须提供连续工作工龄的证明后方可享受连续工作的年休假，否则只按本公司工龄计年休假。第十五条婚假
员工结婚，可享有至少3个工作日的婚假，如在外地（据安康300公里以上距离）举行婚礼，公司根据路程远近，给予相应路程假。员工如属晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），公司可延长婚假至12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发工资。员工在路r