外出人员就业登记卡》等有关证明，在被录用后到用人单位所在地劳动保障行政部门办理《外来人员就业证》。第十三条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应到当地县级以上人民政府劳动保障行政部门举办的职业介绍机构办理失业登记。失业登记办法由省劳动保障行政部门另行规定。第三章第十四条招用人员用人单位依法享有用人自主权，可以通过下列途径招用人员：
一委托职业介绍机构二参加劳动力交流洽谈活动三利用劳动力市场信息网络发布招用信息四通过大众传播媒介发布招用信息五法律、法规规定的其他途径。第十五条用人单位向社会公开招用人员，应当发布招用人员简章。招用人员简章包括下列内容：一用人单位基本情况二招用人员数量、工种和录用条件
f三用工形式、用工期限四劳动报酬和社会保险福利待遇五劳动保护和劳动条件六依法应当发布的其他内容。用人单位委托职业介绍机构招用人员，应当出示单位介绍信、营业执照副本或其他法人登记文件、经办人身份证件和招用人员简章。用人单位直接或委托职业介绍机构通过大众传播媒介发布招用人员信息，须经当地劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理。未经审核同意，不得发布。用人单位应当定期向当地劳动保障行政部门报告空岗情况，并接受空岗调查。第十六条用人单位招用港澳台人员和外籍人员，依照国家有关规定办理。
第十七条用人单位招用人员，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日在两年以上的，试用期最长不超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十九条用人单位应当依法为被录用人员办理社会保险手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：
一提供虚假招聘信息二非法招用未满十六周岁的未成年人r