神华宁夏煤业集团公司“党建工作创新奖”神华宁夏煤业集团公司“党建工作创新奖”申报表
申报单位：枣泉煤矿申报时间：2009年11月12日创新项目名称
推行以“三勤于”“三心系”“增强六力”为核心的党建精细化管理、、
√党组织建设□领班子建设□党务（党员）队伍建设□党群部门自身建设□党风廉政建设□机关党建□其他项目参与成员人数项目实施时间2008年10月至
2009年11月
创新类别
□企业文化建设□精神文明建设创新项目类别创新工作项目责任人□理论创新□制度机制创新
√方式方法创新
□活动载体创新
孙元凤
工作职务
党委书记
248人
项目内容简介
企业干部、党员和工班长是带领广大员工完成年度工作目标，实现企业发展的一面旗帜。推行以“三勤于”“三心系”“增强六力”为核心的党建精细化管理，有助于提高管理水平，转变管理思路，改善干群关、、系，建成和谐矿井，集聚众智，同心同德，为企业发展提供强大的思想基础和政治保证。具体内容：三勤于：一是勤于学习，二是勤于实践，三是勤于思考与创新三心系：一是心系安全，二是心系群众，三是心系枣泉增强六力：增强超前思维能力；增强班组长以上管理人员执行力；增强培训能力；增强协调沟通能力；增强创先争优能力；增强归纳总结能力。以“三勤于”“三心系”“增强六力”为核心的党建精细化管理，突出解决“人”的问题，首次把队伍、、建设尤其是管理队伍建设提到突出地位，首次将队伍建设由制度规范向“制度德化”双轨制转变，两手抓，同考核，同促进，以实现人本管理格局，打造合格管理队伍，促进企业全面发展。建设标准（一）“三勤于”标准：1、勤于学习，党员班工长技能（技术）水平高于本队平均水平，如期实现师带徒目标，如期通过高一级技能等级考核增强学习力；2、是勤于实践，党员班工长岗位工作量水平高于本队平均水平，关键时刻站出来，危难时刻冲上去，增强执行力；3、是勤于思考与创新，能发现问题，提出解决问题的预案，合理化建议、小改小革成效明显，增强创新力；（二）“三心系”标准：1、心系安全，遵章守纪，争做本质安全型员工，本人无三违、无事故，身边无三违、无事故，班组无三违、无事故，增强战斗力；2、心系群众，排忧解难，帮助群众解决困难，反映群众思想动态，常做群众思想工作，密切党群干群关系，增强凝聚力；3、心系枣泉，创先争优，积极参加矿、队组织的各项活动，争做文明枣泉人，增强辐射力。（三）增强六力r