年终奖金发放办法
1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围21公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。22绩效考核时间：20xx年12月28日至2017年01月08日。3、职责31人力资源部311奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；312向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；313评估方案的实施效果，并进行总结。32财务部321奖金预算；322奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；33其他部门331根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；332监督方案的执行。4、内容41年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。42基本奖金421直接员工4211全额基本奖金＝在职薪级的B级30天。4212凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级30天）4213员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数12全额基本奖金。4214每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后含进厂，当月不计。422间接员工4221全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。4222凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。4223未满一年者，基本奖金＝在职月数12全额基本奖金。4224每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。423直间接员工缺勤应扣奖金（含请事病假及迟到、早退、停薪留职时间）
f4231请假3天内（含3天），不扣奖金；4232请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的112；4233请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的16；4234请假超过30天扣除奖金发放额的13；4235迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的112；4236迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的16；4237迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的13。424员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。43绩效奖金431评比资格：20xx年10月1日前入职的员工。432计算方法4321直接员工：奖金额＝在职薪级的B级N天
等级A等B等C等D等E等F等奖金额（N）25天20天15天10天5天0天占受评人员比例评核分数（P）P90
5154020不限5
80P9080P9080P9080P90
P60
4322间接员工：奖金额（月底薪＋职务津贴＋技术津贴）30N天
等级A等B等C等D等E等F等奖金额（N）40天30天20天10天5天0天占受评人员比例评核分数（P）P90
5r