单位的业务骨干直至成为业内的专家D从就业开始47关于目标管理，下列认识正确的有（ABC）。A组织目标必须是“作业性”的B组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法C组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标D组织的目标是唯一的48职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）。A历史性B稳定性C社会性和群体性
D经济性
三、判断题49现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。正确50项目管理实质上就是任务与时间的流程图。正确51建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。正确52在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解。正确53科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误54在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位。正确55应用重要紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事。正确56为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。正确57目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。正确58目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。错误59对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确60事关组织生存的事项均需设定目标。正确61时间与空间是密不可分的一个整体。正确62在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。正确63业务人员至少要有34的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。错误64任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。正确65由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门。错误66有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。正确67对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标提出的目标要求。正确68在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机
f构。正确69在制定行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成。错误70多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。正确71一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。错误72对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。正确73标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。错误74目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到r