2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》最新试题答案
一、单选题1时间的分配本质是（B）A对效率的追求B价值观的体现
C对未来的向往
D对未来的谋划
2我国政府实行目标管理的特点是（B）A目标的考核与评估工作有纪委负责B借鉴吸收了国企改革的经验和企业的管理的经验C．从一开始就实行了360度考核D完全照搬苏联模式3目标管理的缺陷是（D）A目标与手段的感念重叠C目标不能决定组织的未来
B目标是一种承诺D目标是动态的
4在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A适应是发展的需要，坚持是生存的需要B适应与坚持都是发展的需要C适应与坚持都是生存的需要D适应是生存的需要，坚持是发展的需要5绩效管理工作的出发点是（c）A发挥员工的潜能和积极性B促进员工和组织的核心竞争力C员工和组织的需求分析D．改革、改善组织的管理方式61992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（B）。A使政府更有公信力B使政府更有效率C使政府更加集权D使政府更加廉洁7在制定行动计划时，首先要（A）A．分析理解自己要达成的目标B找出对完成目标有决定性影响的因素C编排行动的合理顺序D决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准8专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A工作任务B月计划C职业发展D周计划9下列选项中，不属于职业生涯危机的是（C）A职业怠慢B35岁后任不知道自己是干什么的C过早开始职业生涯D想干却不让你干了10在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A焦虑B茫然C怨气D着急
f11我国公共部门实行目标管理是从（A）开始的。A岗位责任制B绩效发展C绩效管理D目标管理责任制12．在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（C）。A目标太少B目标需要多部门协同完成C目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够D目标的层次不高13在政府的目标管理中，首先要（B）。A年度报告与绩效分析B确定施政目标C确认并界定各个关键因素D协调手段策略与目标14现代的目标管理理念是由（C）提出的。A．爱德华施来B乔治奥迪奥恩C彼得德鲁克15进行目标分解的标准是（A）。A组织目标等于所有岗位目标之和C组织目标小于所有岗位目标之和16绩效评估的目的是（C）。A培养职业素养B评出优秀员工
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