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80后跳槽，约三成因为对薪酬不满意。r
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10月招聘旺季即将到来，记者今天从智联招聘了解到，他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示，薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行，共收到有效问卷2349份。r
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调查显示，今年9月以来，已经有223的人完成了跳槽计划。其中80后异常活跃，他们中有623人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段人群。r
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调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来。工资待遇低是导致职场人跳槽的原因，同意该观点的人占269新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一项位居第一，比例超过三成。r
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●专家解析r
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开销大、机会多导致80后频跳槽r
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智联招聘高级职业顾问陈曦认为，在北京这个城市，机会比较多，找工作并不是特别困难。而大量北漂的存在，使得租房子、日常开销、成婚等都成为职场人的考虑原因。因此薪酬成为一个占比较大的判断因素。r
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对于企业管理者来说，曾经一年或半年一次的调薪也该纳入考虑的范畴，以适应目前的职场人心态。r
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不过调查也显示，在跳槽之后，有144的人因为盲目跳槽而有挫败感。r
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陈曦建议，在职场上应该先谋而后动，在一份职业上的积累非常重要。虽然目前不要求年限必须过三五年，但是频繁换工作仍然会让企业的人事部门对其产生成见，影响长期发展。r
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跳槽最主要理由TOP5r
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工资待遇低269r
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企业发展没有前途173r
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感觉自己不受重视75r
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获得更好的发展机会65r
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工作和生活无法平衡57r
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新工作吸引跳槽者主要因素TOP5r
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薪酬得到提升323r
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福利待遇更好94r
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职位得到提升76r
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工作更稳定76r
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良好的公司文化70r
营销（Marketi
g）r
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什么是营销r
　　营销台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。r
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　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。r
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根据杰罗姆麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。r
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营销学中的主要概念r
　　包括市场细分（segme
tatio
）、目标市场选择targeti
g、定位positior