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兼职人员管理条例
一、目的为使公司兼职人员的聘用及管理制度化、规范化，特制定本管理办法
二、人员招聘要求各部门确因工作需要，须聘用兼职人员时，应在钉钉上清晰、完整地填写《招聘需
求申请》并注明工作内容、聘用时间、聘用人数，聘用要求等。三、人员培训
用人部门要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司各项工作的基本常识和一些硬性要求，具体要求如下：1培训时间至少1个小时。2要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题；3兼职人员所属部门负责人需对培训效果进行跟踪。四、日常管理1、兼职员工统一按照公司上班时间执行工作，特殊情况可配合用人部门需求由用人部门自定，通过向用人部门签到方式开始、结束工作，并报告每日工作情况。2、兼职人员由各自团队的负责人管理，由负责人根据各兼职员工能力、项目难度等综合方面制定每日每类员工的工作任务，每日需审核工作任务完成情况，工作状况、业绩不理想的兼职人员用人部门有义务、有责任帮扶和指导。3、各用人部门每天统计在线兼职人员并统计每人工作量，兼职人员必须每天将当天完成的工作通过日志以纸质或邮件等方式报告负责人。4、通过用人部门长期帮助业绩依然不理想者，公司将中止与其合作关系。五、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬根据考勤和业绩发放每日基本工资。1．根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天120150元的日工资，公司将以周为位进行发放。
f2．兼职人员工资在每周二或兼职工作结束后由企管部以现金形式发放。六、兼职人员的权利与义务
1服从公司统一领导，服从公司安排；2不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益；七、终止聘用1、出现以下情况者，公司即与其终止聘用：a）不能胜任工作；b）不遵守公司各项规章制度和规定；c）事、病假及旷职全月合计超过4天以上；d）工作期满，聘用部门认为应给予终止聘用的；2、已终止聘用的兼职人员应立即完成工作交接并，经用人部门核实后方结发工资。八、本办法自2017年四月份起执行，企管部享有最终解释权。
企管部2017412
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