验的种类主要有A面试法和笔试法B．面试法和问卷法c．问卷法和投射法D．笔试法和投射法16下列甄选方法中，属于评价中心的为A．人格测验B．能力倾向测验c．心理测验D．事实笋17在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。此项考察的测评要素为A组织行为B．洞察力C．倾听D．说服力18影响人员甄选的因素有决策速度、应聘者数量、试用期和A．组织环境和组织流程B．组织环境和组织状况C．组织流程和组织等级D．组织状况和组织等级19在人员素质测评中，用来揭示测评要素的关键可变特征是A测评尺度B．测评标志C．测评标度D．测评体系20在劳动合同中，劳动合同的标的也称为A劳动关系主体B．劳动合同客体C．劳动合同权利D．劳动合同义务21．在毕业生见习期间的管理服务政策中明确规定，毕业生见习期限最长不超过A个月B．三个月C．六个月D．年22确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用，称为A招聘成本B．招聘绩效C．招聘评估D．招聘核算23招聘总成本÷录用人数，可得到A总成本效用B．招募成本效用C．人员录用效用D．招聘收益一成本比24实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度称为A内容效度分析B．结构效度分析C．内容信度分析D．结构信度分析25下列国家中，考试机构从属于行政系统的有A美国和日本B．美国和法国C．日本和德国D．法国和德国二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请
f将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。26招聘管理的基本职能包括A．吸引人才B．储备人才C．培养人才D．补充人才E．调节人才27．在理念素质分析中，理念因素的内容包括A．知识B．责任心’C．意志力D．观念E．道德修养28理想的面试环节包括A．准备B．引入C．正题D．结束E．回顾29无领导小组讨论的特点包括A．对测试的题目要求高B．对考官的评分技术要求高C．一致性很难达到较高的程度D．应聘者有存在伪装的可能性E．时间较长、费用相对高30评估招聘工作的标准有A．有效性B．可靠性C．主观性D．客观性E．时效性三、填空题（每小题1分，共5分）31．企业人力资源规划包括两个层次的内容，一是人力资源r