一个编号,由系统自动给出,代码如下:修改部门信息:只能修改部门信息的部门名和职能描述,因为员工的基本信息中只记录了部门、信息的编号,根据编号来确定该员工是哪个部门的员工,如果修改了部门编号的话,就要修改员工基本信息里的部门编号,这样的话就会非常麻烦,如果修改部门名的话,也要先判断是否已经有叫该部门名的部门,如果有的话,则不能修改。
删除一个部门:首先要判断该部门是否还有员工如果有的话,则不能删除,如果没有,的话则可以删除,将该部门的信息全部删除。
223用户管理子模块
用户信息由用户名,密码和用户类别组成,添加时各项均不能为空,用户类别是用来设置用户权限的,有修改权限的用户可以修改员工信息的任何信息。
23任务的划分闫成鹏(数据库设计)、崔世佳(需求分析)、李智鸿(ER图)、张成建(数据字典)、段俊飞(数据流图)、穆龙飞、田振中(界面设计)
第三章
需求描述
311软件的总体结构用图表表示
人事管理系统在企业中占有极其重要的地位,它关系着企业内部每个职员的档案,其中包括新职员的增加,职员档案的查找,职员的详细资料等等。对于企业来讲,人事管理系统是不可缺少的组成部分,它有效地管理企业的员工,对企业内部人事的流动和分配起着重要的
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管理作用,它正确地反映着企业的人事变化。
考核人人事部工作流程图(总图)
人事部公司发展战略
总经理
关联流程
组织结构设置工作分析定岗定编
组织机构职责结构图
职位说明书
年度编制计划
招聘
绩效管理考核评估
薪酬福利薪酬福利
培训发展岗位调整人才储备培训职业生涯
员工关系劳动合同入职试用转正考勤休假档案奖惩离职员工活动
员工进入退出公司轨迹
招聘
入职
劳动合同入职培训
试用非正常退出辞辞终解止除职退劳劳动动合合同同享受公司支持转正薪福培奖酬利训惩
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正常工作接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪
执行公司制度考请考评勤假核估
退休
招聘用人部门人事部主管公司领导总经理
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人员空缺职位说明书有无编制N外部内部发布招聘信息增补申请推荐自荐信取消或延期确定招聘渠道招聘会媒体聘渠道猎头校园Y审批NY审批NY确定招聘方式
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