员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功能。用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。另外，如安全性，系统环境要求根据现有的设备情况进行系统运行等。
第二章
21系统需求
需求分析
通过分析研究要求系统需要有以下功能1、由于操作人员的计算机知识普遍较差要求有良好的人机界面，以便于用户操作2、由于该系统的使用对象较多要求有较好的权限管理。3、原始数据修改简单方便支持多条件修改。4、方便的数据查询，支持多条件查询。5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。7、强大的报表打印功能。8、退出系统
22系统功概述
管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、用户管理和部门管理等几个方面的功能以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、打印相关报表的业务需求。
221员工管理子模块
员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机
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水平、政治面貌、职称、职务、人事状态；可以整体对员工的信息进行修改、也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工作情况。
如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，
222部门管理子模块
一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门名，经过确定，部门名可以用以后，要给该部门r