位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度E不确定
f满分：4分16当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（b）。A生理需要占主导地位B安全需要占主导地位C社会需要占主导地位D尊重需要占主导地位满分：4分17根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（a）。A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要满分：4分18绩效考评的首要程序是（b）。A确定绩效考评标准B制定计划C分析评价D绩效考评反馈与结果运用满分：4分19企业人力资源业务计划是（b）的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划
fD短期计划满分：4分20在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（c）。A绝对的B全部的C相对的D其他满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V
1在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（abcd）。A新组建一个企业B原有企业由于业务发展而人手不够C职工队伍结构不合理在裁减多余人员时需要补充短缺的专业人才D企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E以上说法都不对满分：4分2企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、bd）（、保持、开发、）和（调整。A节约B吸收C培训D考评E流动
f满分：4分3在企业的整体规划中，ac）和（）是两大支柱。（A技术开发规划B财务规划C人力资源规划D物资供应规划E其他满分：4分4职位的特点是（bcde）。A以“人”为中心进行设置B以“事”为中心进行设置C数量有限D不能随人走E是变化的满分：4分5对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ab）。A企业的物质文化方面B企业的精神文化方面C社会文化方面D历史文化方面E不确定
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