一、单选题（共20道试题，共80分。）V
1在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（c）。A环境污染B工艺缺陷C职业危害因素D其他满分：4分2员工招聘的最后一个步骤是（d）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估满分：4分3国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（c）。A医疗保险B工伤保险C失业保险D养老保险满分：4分4在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（a）。A职位职责分析B职位任务分析
fC职位名称分析D职位关系分析满分：4分5考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（b）。A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差满分：4分6人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（c）。A失败B放弃C挫折D其他满分：4分7在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（d）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较法D工作态度考察评价法满分：4分8企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（b）原则。A依法调整
fB有利于生产经营C适才适用D内外并重满分：4分9社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（a）特征。A社会性B强制性C福利性D适度性满分：4分10激励效应是指某一激励措施产生的（c）。A结果B激励C激励效果D其他满分：4分11（a）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A能够满足需要的目标B需要C目标D其他满分：4分12编制人力资源规划可以分成（c）步骤。A4个
fB3个C6个D8个满分：4分13美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、）（c、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A年功序列制B终身雇佣制C人力资源管理制度化D其他满分：4分14职位分类有助于实现（c）的公平合理。A升迁B调任C劳动报酬D其他满分：4分15根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（b）。A职r