的补充规划。单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有重要地位。单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和岗位规范。单选题工作扩大化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。单选题岗位设计工作的人手点不包括劳动关系的改善。单选题人力资源管理的基础是工作分析。单选题设置岗位的基本原则是因事设岗。单选题根据生产总量核算定员人数属于按劳动效率定员。单选题企业基本制度被称为是企业的“宪法”。单选题共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。单选题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是确保人力资源费用预算的精确性。单选题态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。单选题工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。单选题最早提出组织承诺的是贝克尔。
f47单选题组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。48单选题社会知觉是指个体对其他个体的知觉。49单选题首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。单选题光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其50他方面的特性。51单选题归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。单选题内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情52绪、心境、能力、需要和努力程度等。53单选题下列不属于内部招募优点的是费用较高。单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确54定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是④②③①。单选题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协55作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。56单选题下列属于外部招募方法的是熟人推荐。57单选题关于发布广告，下列描述不正确的是广告是内部招募最常用的方法之一。58单选题下列不属于借助中介的是校园招聘。59单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是猎头公司。单选题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等60形式直接招募人员。61单选题面试不能够考察内在潜质。62r