东财《人员培训与开发B》在线作业一
一、单选题（共20道试题，共40分。）1能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是（）。A解决实际问题的能力B特殊能力C综合能力D基本能力选择：D2下列（）不是游戏法的优点。A不需要过多的事先准备B更加生动、更加具体C增加团体的凝聚力D参与性强选择：A3根据施恩的职业生涯发展阶段理论，扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任是（）阶段的任务。A职业中期B职业后期C早期正式员工D进入工作世界选择：B4在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。A极限拓展B室内拓展C传统培训D户外拓展选择：D5ABCD培训成果中的（）用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。技能成果绩效成果感情成果认知成果
f选择：B6根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。A衰退阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段选择：C7（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A组织分析B个人分析C任务分析D制度分析选择：B8霍兰德的职业性向理论的实质为（）。A劳动者的职业性向与职业类型的适应B劳动者的职业能力与职业内容的适应C劳动者的职业性向与职业内容的适应D劳动者的职业能力与职业类型的适应选择：A9质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。A监管者B促进者C质量圈领导D同事委员会选择：C10对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。A游戏法B操作法C案例教学D头脑风暴选择：B11美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。A自我推销能力B创造性思考C个人鲫鱼D目标和驱动力
f选择：D12在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。A评价效果准确B反馈信息准确及时C综合利用多种测评技术D获得信息量大选择：C13（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C员工个人培训需求分析法D绩效分析法选择：B14下面关于培训r