与职称相结合；（三）针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；（四）参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第九条浮动工资（一）浮动工资包括带班补助、全勤奖、加班工资、绩效工资。（二）带班补助指带班长每月有100元带班补助。（三）全勤奖是指在员工每月工作时间符合本月法定工作时间。每月全勤奖为100元。（四）加班工资是指每月员工工作时间超出本月法定工作时间，超出工作时间加以补偿。每8小时计为一个加班，每一个加班工资为40元。（五）绩效工资与每月绩效考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资以月计算。第十条附加工资（一）附加工资一般福利（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。
第四章岗位绩效工资制
第十一条岗位绩效工资制的适用范围
f公司行政事务职系、专业技术职系和生产运行职系员工，这种形式的薪酬含绩效工资。
第十二条岗位绩效工资制的工资结构岗位绩效工资收入固定工资绩效工资带班补助全勤奖加班工资附加工资第十三条绩效工资绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位水平上的绩效产出。绩效工资按月计算，考核按照绩效考核标准实施。
第五章工资调整
第十四条公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
第十五条个别调整根据员工个人年底考核结果和学历、职称、岗位变动决定。（一）根据考核结果调整。连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，员工岗位等级工资上调。当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的员工岗位等级工资下调。对于连续两年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理或辞退。（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。第十六条工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位等级系列的最高档次，则工资等级不再变动。
第六章其他
第十七条每月3日前上月考勤记录及考核资料上报财务，财务每月10日前发放上月工资。
第十八条试用期工资标准（一）试用期间按照同岗位最低岗位工资的80发放。试用期一般为三个月。第十九条加班工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。
f第二十条病事假期间工资发放标r