期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。第十九条个别调整分为基本工资调整、年功工资调整、学历职称工资调整、岗位工资调整等部分。基本工资调整根据地区最低生活标准调整，年功工资每年调整，学历职称工资根据员工实际取得国家正式承认的学历职称（公司聘用）之日起算起调整。岗位工资调整根据员工个人考核结果和岗位变动决定，主要分为：（一）考核调整。连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。年度考核为“不合格”者，或连续2年考核结果为“基本合格”者，工资
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f等级下调一档。对于连续2年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”
的员工进行待岗处理。（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工岗位工资等级变动为相
应岗位系列的岗位工资等级。第二十条岗位工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位系列
的最高档次，则岗位工资等级不再变动。
第九章其他
第二十一条新接收毕业生的薪酬办法（一）各部门根据实际工作需要确定需要接收大学毕业生的岗位，由人力资源部审核批准，薪酬原则上按照岗位薪酬的最低岗位工资等级。如有特殊情况需要调整工资等级的，需人力资源部上报公司主管副总审批。（二）试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级的70发放，试用期满后经考核合格，则维持该岗位等级，如果不能胜任，则下调使用或不录用。（三）试用期满后，按照所处岗位的最低岗位工资等级的100发放。（四）新接收毕业生参加工作当年的年度考核。
第二十二条新调入的业务骨干（一）试用期间，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的70发放。（二）试用期满，经考核被正式录用后，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的100发放。（三）新调入的业务骨干参加工作当年的年度考核。
第二十三条加班工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。每月按215个标准工作日计算，计算基数为：（基本工资岗位工资）×50。加班费加班天数计算基数215
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f第二十四条病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。（二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基数为：（基本工资岗位工资）×50）。
第二十五条待岗员工工资只发放最低生活费第二十六条对于XXXX公司外派员工，r