．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。㈡乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。㈢有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
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劳动合同的履行、变更、解除、终止按国家法律法
f2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬或保险福利的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未能依法为乙方缴纳社会保险金的；4按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动合同无效的。第二十三条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三
十日内通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。经济补偿及违反劳动及违反劳动合同的责任八、经济补偿及违反劳动合同的责任第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，甲方应按国家法律
法规的规定向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动
合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十六条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲
方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术
培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定
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f的，应当按照约定支r