历年试题：20107《管理学基础》试题20140103151054转载标签：顺德超越教育教育分类：超越题库
2010年7月广东省高等自学考试管理学基础试题（课程代码：07481）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、管理是社会组织中为了实现预期的目标而以人为中心进行的（）A、指挥活动B、控制活动C、协调活动D、计划活动2、科学管理理论的提出者是（）A、法约尔B、泰罗C、梅奥D、韦伯、3、“人并不是懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶取决于该工作对他是一种满足还是一种惩罚，在正常情况下愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性”。这是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论4、这种管理方法的核心是力图研究组织各子系统内部和各子系统之间的相互关系，以及组织和它所处于的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。这种管理方法是（）A、滚动式计划方法B、目标管理法C、权变管理法D、投入产出法5、根据对企业作用的方式和特征不同，可以把企业管理的外部环境分为宏观环境和（）A、微观环境B、经营环境C、行业环境D、市场环境6、市场有许许多多的厂商，每个厂商都认为它们的行为是市场价格不产生任何影响，这种市场结构的类型是（）A、完全竞争市场B、不完全市场竞争市场C、垄断市场D、寡头市场7、流程再造（BPR）的出发点是（）A、企业的流程B、绩效的飞跃C、顾客的需求D、对企业流程的反思8、管理层次受组织规模和管理幅度的影响，它们之间的关系是（）A、管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比B、管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比C、管理层次与组织规模和管理幅度都成正比D、管理层次与组织规模和管理幅度都成反比9、所谓人力资源，是指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动的人们的总和，它包括（）A、数量和结构两个方面B、质量和结构两个方面C、数量和质量两个方面D、数量和技能两个方面
f10、人力资源管理的基本功能是（）A、获取、分配、奖酬、控制和开发B、获取、整合、奖酬、调控和开发C、聚集、分配、奖酬、调控和开发D、获取、整合、惩罚、调控和利用11、组织可以从处部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于外部招聘优点的是（）A、有利于鼓舞士气B、有利于被聘者迅速展开工作C、有利于r