，干了一两年刚熟悉政工业务，又面临岗位、职级调整，直接影响到新生力量的培养和成长，难以形成梯次结构，造成了基层政工干部队伍青黄不接。
4业务培训不到位，政工干部的能力难提升。当前，基层单位对政工干部存在重使用、轻培养的问题。针对政工队伍教育训练比较少，缺乏针对性、实用性、系统性和连续性，往往时间短、内容多，理论多实用技能少，纸上谈兵多学用结合少，既造成了政工队伍整体素质能力提高不快，也造成了政工队伍能力素质的参差不齐，使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难。
5激励机制不健全，难以调动政工干部的积极性。一是在干部考核评优时，大部分单位的考核标准都是业务实绩，而政工工作大多是常规化、潜移默化的日常工作，缺少突出的亮点，在评先评优以及培树典型等方面不受领导重视；二是对政工干部重使用、轻培养，晋级难，提拔难，限制了政工干部的发展出路，挫伤了大多数政工人员的积极性；三是在政工干部的选拔和配备上，未能将真正感兴趣、懂政工的干部选配到政工干部岗位上，导致有的干部开展政治工作热情不高。
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f6政工干部自身综合能力素质不强不能适应形势发展的需要。一是部分基层政工干部责任意识不强，缺乏大局意识和奉献精神，使命感、责任感淡化，“等、靠、要、拖”思想较为严重；二是工作缺乏基本方法和技巧思考、写作、组织、策划、统筹、协调能力不强，缺乏将理论与实践融会贯通的能力；三是因循守旧观念严重，缺乏创新意识，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于总结经验，不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到业务工作中。
二、加强基层政工干部队伍建设的途径和方法新的形势发展对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求。各级领导干部必须充分认识思想政治工作和政工干部的价值，进一步建立健全政工队伍建设机制，加大投入力度，努力培养一支讲政治、有责任感、有事业心，敬业精神强、政治理论水平高、道德品质优良的新时期政工干部队伍。1强化思想教育提高政工干部的政治思想素质一要加强理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针政策提高政工干部认识、分析和处理问题的能力不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识，不断提高政工干部在政治方向、政治立场、政治品德和思想作风方面的政治思想素质。二要加强理想信念教育。r