理等活动的职责、活动符合要求
理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量范围、工作程序等做出了明确要求
目标的职责。
查看相关记录
检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、是否有人员任命文件
有任命有授权
结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判文件中是否授予了人员独立开展工作的权限
断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、
准确。
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉是否有保密、独立、诚信方面的承诺文件
有承诺文件，承诺事实清楚
的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定是否对保密性、独立性和人员诚信等做出明确承
实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层诺
和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正
当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测
活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检是否建立了人员培训计划
有程序文件，相关记录可以证实
验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实是否建立了人员培训程序文件
活动符合要求
施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任文件中是否对人员教育、培训和技能的目标，明
务相适应，并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构确培训需求和实施人员培训等活动的职责、范
人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应围、工作程序、监督等做出了明确要求
HZBJCGL22062016
涉及部门
共页检查结论
符不基不合符本适
合符用合
。4
f。
的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进行监督。
培训记录是否完整
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检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检人员资质、证件是否齐全
测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人证件是否与实际在岗人员相符
员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格
确认并持证上岗。
检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力是否有人员任命文件
和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定任命文件中是否明确了人员的职责和权限
对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职是否相关岗位、职责和任职条件的文件和制度
责、权力和相互关系。检验检测机r