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完善我国公务员激励机制的几点策略
作者：康玲月来源：《商情》2013年第17期
摘要：公务员激励机制就是通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。目前，我国公务员激励机制还存在着竞争公平意识不强、工资激励和考核激励不到位问题，为此，我们应该营造公平、公正、发展的激励氛围，完善公务员工资激励制度，完善目标激励机制，激励公务员为国为民做更大贡献。关键词：主要问题，如何完善，公务员，激励机制激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。虽然目前我国公务员的激励机制已经形成一定的规范，也发挥了很大的作用，但是这些激励机制相对制度化，缺少人性化，也就是说还没有完全从以人为本的角度出发，没有真正激发公务员积极工作的内驱力，现行的公务员激励机制还需要进一步的改革和完善。一、我国公务员激励机制存在的主要问题（一）竞争和公平意识不强我国公务员的职业稳定性高，一旦进入公务员队伍就无异于进了保险箱。在我国公务员的评价中，受人为因素影响和过多的人际关系影响，使这种竞争形式难以充分体现出来，竞争环境不够完善。公务员队伍“你好，他好，大家都好”1，在民主评议中，评议结果的高低较难正确反映竞争人员之间能力的大小、水平的高低，更多体现人际关系的好坏。公务员的职业稳定性使得公务员缺少竞争压力，公务员缺乏竞争意识，难以形成良好的竞争氛围。缺乏公平公正理念，现行激励机制存在激励缺乏公平性现象，许多用人单位懂得拉关系和送礼的人往往能得到重用，而政府部门中踏实工作者却被打压，严重破坏了公务员激励机制公平合理的原则。缺少客观、公正评价任职人员素质、能力、水平的标尺，也缺少岗位环境、岗位责任标准。由于缺少对内外因素衡量的标准，所以有时竞争上岗激励也成为个别领导排斥异己的“正当”手段。有些领导只重视典型效应的激励，忽视了对其他兢兢业业的普通人员的适时激励，使得激励只是针对少数公务员，这就严重地扼杀了大多数公务员工作的积极性，造成了不公平的现象出现。（二）工资激励不到位目前，职务工资与级别工资是公务员工资构成中最主要的两个部分。职务工资按职务等级晋升，若连续两年考核称职可晋升一档职务工资；级别工资依据工资政策调整：连续五年考核称职或者连续三年考核优秀可晋升一级级别工资。一般来说，连续两年或者连续五年考核称职不成问题，只是时间r