规范C技术规范D行为规范38B39A40CP171841DP1742D43BP26
46DP56
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。B岗位评价C岗位分析。D工作岗位分析D岗位分类分级
A岗位调查
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是A制度规划
B人力资源规C战略规划。
39、管理岗位培训规范的内容不包括A经历要求B指导性培训计划
C推荐教材。
D参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括A岗位工作的满负荷C岗位员工的知识化（B岗位的工时制度D劳动环境的优化。
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是A促进员工综合素质的提高C增强员工在生理、心理上的满足感42、以下关于企业定员的说法错误的是A在一定时期内具有相对稳定性
B有利于提高岗位的工作敢率D使员工完成任务的内容和手段发生变更。B定员标准通过主观努力要能够达到
C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（（A）应用范围相同（C）概念内涵相同）。
（B）劳动时间采用的单位长度不同（D）都是对人力消耗所规定的限额。
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是
A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
f45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括A劳动力市场的结构C劳动者的择业意识B企业文化氛围的营造
。
D竞争对手的人力资源情况。D合理性43CP29、44D、P4445AP39、46、
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括A及时性2008、、1140CDP5683、AP293P2B节约性C适应性
41BP1942CP24、、
81、BP283）82、BP292
84、DP306
85、CP313
40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（C）（答案：P2）。A人力资源费用预算C人力资源费用监督B人力资源费用控制D人力资源费用结算
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（B）（答案：P19）。A流程图是分析生产程序的工具B操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误的是（C）（答案：P24）。A研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B基本目标是对r